Index de organizaciones de la sociedad civil, OSC

Se basó en una noción que supone (siguiendo a Tocqueville) que, más allá de lo que podamos hacer para fortalecer la democracia al interior del Estado y sus instituciones, el hecho de que se incrementen los grupos independientes y de la más diversa naturaleza en la sociedad civil y muy en especial grupos que tengan algún tipo de objetivo de bien común, termina fortaleciendo la democracia porque incrementa el espacio de comunicación entre las familias y el Estado.

 

El objetivo explícito es contribuir a fortalecer las organizaciones ciudadanas en la base, para lo cual es necesario estudiar la evolución de sus capacidades institucionales. También el estudio anual es usado por la agencia USAID como indicador de los avances de su estrategia de profundización de la democracia en el Paraguay.

INDEX sociedad civil 2001, 2002, 2003,2004 y 2005.

 

Estos trabajos se encuentran en estado de documento, no publicados aún. Se espera publicar próximamente.

Más que el tema del tamaño de la población el objetivo meta de la investigación fueron las organizaciones. Es decir, se estudiaron cada una de las OSC existentes en cada distrito incluido en el radio de acción contemplado.

 

La metodología consistió en contactar con las autoridades de las respectivas organizaciones, concertar la entrevista y realizarla siguiendo el cuestionario preparado para tal efecto, mismo que luego se vacía en la base de datos y se obtiene así el compacto del sector. En la medida de lo posible, a lo largo del quinquenio, se ha intentado identificar en cuáles aspectos se han fortalecido las OSC y en cuáles pudieron haberse debilitado.

La medición combina herramientas básicamente cuantitativas que expresan puntajes para cada uno de los seis grandes átem que componen el INDEX (Marco Legal, Capacidad organizacional; Situación financiera; Advocacy; Imagen pública y producción de servicios). Al mismo tiempo se incluyó también un set de respuestas de los directivos ante cada una de las preguntas que componen a su vez cada uno de los seis á­tems.

 

En los casos pertinentes, las preguntas que componen los átem se adaptan a la realidad de cada organización.